원격 근무는 코로나19 팬데믹 이후 많은 기업들이 채택한 업무 방식으로,최근에는 '하이브리드 워크' 형태로 자리잡고 있습니다.이러한 변화는 근로 계약서 작성 방식에도 영향을 미치고 있습니다.  첫째, 근무 장소와 시간에 관한 명시가 필요합니다.원격 근무는 직원들이 다양한 장소에서 일할 수 있기 때문에,근무 시간과 장소를 명확히 규정해야 합니다.예를 들어, "주 40시간, 월요일부터 금요일까지오전 9시부터 오후 6시까지 원격으로 근무한다"와 같이구체적으로 명시해야 합니다. 둘째, 업무 성과와 목표를 설정해야 합니다.원격 근무에서는 직원들의 업무 성과를 직접적으로 관찰하기 어렵기 때문에,명확한 성과 지표(KPI)와 목표를 설정하는 것이 중요합니다."분기별 프로젝트 완료" 또는 "매월 보고서 제출"과 같은구체..

최근 기업 경영에서 ESG(환경, 사회, 지배구조)가 중요한 화두로 떠오르고 있습니다.ESG 경영은 단순한 사회적 책임을 넘어기업의 장기적 성장과 지속 가능성을 좌우하는 요소로 자리잡고 있습니다.이에 따라 기업은 ESG 관련 법률 리스크를 철저히 관리할 필요가 있습니다. 첫째, 환경(E) 리스크 관리입니다.기후 변화와 환경 오염 문제는 기업의 생존과 직결됩니다.기업은 탄소 배출 감축 목표를 설정하고재생 에너지를 사용하는 등 친환경 경영을 실천해야 합니다.또한, 환경 규제가 강화됨에 따라폐기물 관리, 화학물질 사용 제한 등의 법률을 준수해야 합니다. 둘째, 사회(S) 리스크 관리입니다.기업은 노동자의 권리와 안전을 보장하고 다양성과 포용성을 증진해야 합니다.이를 위해 공정 무역, 인권 보호, 지역사회와의 ..